MFR au Maroc

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Caractéristiques générales de l'Union et des MFR dans le pays


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Les formations proposées


12 types de formation :

  • 6 pré-qualifications dans les domaines du maraichage, apiculture, arboriculture, élevage, irrigation et commis de cuisine, diplôme certifié de spécialisation professionnelle (DSP), 12 mois de formation, 33 heures par semaine, 9 semaines par an dans le milieu socioprofessionnel.

  • 5 qualifications dans les domaines du maraichage, apiculture, arboriculture, élevage, irrigation, diplôme certifié de qualification professionnelle (DQP), 24 mois de formation, 33 heures par semaine, 10 semaines par an dans le milieu socioprofessionnel.

  • 1 CAP en arboriculture, 12 mois, 33 heures par semaine, 9 semaines par an dans le milieu socioprofessionnel.


Coûts de formation : 8 500 dirhams (soit 770 € environ) par jeune et par an en moyenne, dont 4 % d’apport des familles et 65 % des pouvoirs publics.

Projets de formations nouvelles : un DSP pâtisserie, une année supplémentaire entrepreneuriat en milieu rural pour les DQP.

 

L'insertion et le développement local


Accompagnement des projets d’insertion socioprofessionnelle : dans les exploitations agricoles, les exploitations familiales, les réseaux de coopératives (COPAG), les organisations professionnelles (ASPAM, Azura), les entreprises de restauration, les Instituts et offices du tourisme, le Crédit agricole marocain.

Taux d’insertion : 86 % en moyenne.

 
L'ancrage institutionnel de l'Union et des MFR

Politiques publiques : L’Union marocaine a une convention cadre avec le ministère de l’agriculture dans le cadre de la loi pour l’apprentissage, les formations octroyées par les MFR sont donc certifiées et soutenues financièrement (subvention par élève lauréat). Un accord-cadre est en cours avec la direction de l’Education non formelle du ministère de l’Education nationale et de la formation professionnelle. Un partenariat avec le ministère du tourisme s’est développé. Au niveau local les interlocuteurs des MFR sont les communes et les conseils provinciaux et régionaux, l’organisme INDH (Initiative nationale pour le développement humain) et l’Entraide nationale.

Alliances de l’Union : en plus des 3 ministères avec qui l’Union a contractualisé (agriculture, éducation et tourisme), un partenariat est en cours avec le Crédit Agricole Marocain.

L’AFD intervient dans le domaine de la formation professionnelle depuis quatorze ans. Ses financements ont bénéficié à douze secteurs de l’économie, qui ont été proposés par le gouvernement marocain, et concernent vingt-deux centres de formation professionnelle. L’AFD accompagne la politique du gouvernement, fondée sur trois grands principes : l’approche par les compétences, la formation par l’alternance et l’apprentissage, la délégation aux branches professionnelles de la gestion des centres de formation. L’AFD a octroyé un prêt de 50 M€ et une subvention de 0,5 M€ pour soutenir le programme sectoriel « Emploi et développement des compétences ». Ce programme mobilise, depuis 2013, un ensemble d’expertises appuyant la qualité de la formation professionnelle et l’équité face au service public de l’emploi, quel que soit le niveau académique et l’âge des demandeurs d’emploi.

 
Perspectives 2015-2018

Les enjeux stratégiques :

  • Une Union structurée, représentative du mouvement MFR et entendue par les pouvoirs publics.

  • Le développement quantitatif des MFR sur tout le territoire national.

  • Le renforcement des compétences des administrateurs des MFR et UNAMFR.

  • Les équipes MFR garantes de la pédagogie de l’alternance.

  • Une offre de formation plus diversifiée, en phase avec le milieu rural.


Les besoins d’appui des MFR et de l’Union :

  • en renforcement pédagogique via la mise en place d’un centre de ressources pédagogiques,

  • en accompagnement dans les pratiques de gestion, de la vie associative,

  • en termes de reconnaissance, d’ancrage et de connaissance institutionnels en MFR et Union.

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